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调查84受访香港企业明年加薪医护75

2019/06/08 来源:长宁信息港

导读

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仕达富亚太区市场推广经理何泳欣表示,面对营运成本不断上升,故薪酬加幅回落是正常现象,对零售业前景仍感乐观,未来会增聘人手,应付旅客消费需求。

临近年尾,打工仔都关心明年公司会否加薪,仕达富人才资源公司(Faro)于今年9月至11月期间, 以形式访问了117间客户公司,进行明年薪酬调整调查。

调查发现,当中84%受访者预计明年将会调高薪酬,其余16%则表示将维持2013年水平。逾57% 受访企业表示2014年将计划加薪3.1至5%,有23%受访企业则计划加薪5.1至7%,当中加幅的行业为医疗护理界,加薪幅度普通为6%至 7.5%,何泳欣表示,由于香港医疗护理界持续人手短缺,故只能以加薪挽留人才。

零售流失率高 96%商户愿请人

零售业加薪幅度紧随护理界之后,加幅由4.2%至6.8%不等,平均加幅为5.5%,比去年的6%有所回落,何泳欣表示,随着香港零售业营运成本不断上升,加上入职薪酬大部分都已作适当调升,所以薪酬加幅回落是正常现象。

何泳欣认为,香港旅游业仍然畅旺,大量内地旅客来港购买日用品,故香港零售业前景仍然明朗。

另外,零售业界流失率持续高企,因工作自由度低及工时长等问题,业内雇员一直主动寻找其他机会“跳槽”,加上近年零售业高速增长,零售业空缺增加,令去年劳动力流失率接近10%,所以仍有96%受访零售业商户表示,将于明年增聘人手,应付旅客的消费需求。

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